28 de Marzo de 2019
¿Es posible en proyectos sociales?
Clinica Empresaria - Gerardo Saporosi
Factores que nos impulsan a ser ágiles
Globalización
Mercados +libres
Internet
Clientes +exigentes
Necesidad de cambios con alto impacto en poco tiempo
Avance tecnológico
11 al 13 de Febrero de 2001 en Snowbird Utah
+12 principios
Manifiesto Agile
Es la capacidad de crear y responder al cambio. Es una manera de tratar con, y en última instancia tener éxito en, un entorno incierto y turbulento.
Se trata realmente de pensar en cómo se puede entender lo que está pasando en el ambiente que estamos en la actualidad, identificar la incertidumbre que estamos enfrentando, y averiguar cómo podemos adaptarnos a medida que avanzamos.
progreso vertical o intensivo
hacer cosas nuevas
progreso horizontal o extensivo
copiar cosas que funcionan
Tecnología
0 to 1
globalización
1 to n
“moving first is a tactic, not a goal.”
― Peter Thiel, Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future
“small groups of people bound together by a sense of mission have changed the world for the better.”
― Peter Thiel, Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future
“Every moment in business happens only once. The next Bill Gates will not build an operating system. The next Larry Page or Sergey Brin won’t make a search engine”
― Peter Thiel, Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future
mejora continua
cambios pequeños
mejora
radical
cambios enormes
algo 100% distinto
cambio total
(software)
Algunas de las más utilizadas
Adaptative Software Development (ASD)
Agile Unified Process
Crystal Clear
Feature Driven Development
Lean Software Development
Kanban
Programación Extrema (XP)
Scrum
¿Qué? ¿Hacia dónde?
¿Cómo? Crea el incremento
Delivery. Cumplimiento de los roles y la metodología
1) ¿Estamos dispuestos a iniciar un proyecto en el cuál no sabemos dónde puede terminar?
2) ¿Qué tan alérgicos al riesgo somos?
3) ¿Qué tan flexible es el equipo?
4) ¿Qué tan compleja es la jerarquía/burocracia en nuestra organización?
5) ¿Cómo medimos el impacto? ¿Y el éxito?
En base a la evaluación, podemos concluir que necesitamos un cambio radical:
cambios en cultura, cambios en procesos, cambios en estructura, cambios en ambiente de trabajo, etc.
En los cambios radicales, es importante el shock, si no es gradual (kaizen)
Es importante afrontar el cambio con creatividad, con iniciativa y con decisión.
Una buena herramienta para este y otros procesos agile es Design Thinking
Tenemos que focalizarnos en la naturaleza del problema que afrontamos y elegir la metodología que más pueda ayudarnos a conseguir IMPACTO lo más rápido posible.
Preguntense:
¿Quién tiene el timón? ¿Hacia donde vamos?
¿Cómo vamos a navegar? ¿Tenemos en condiciones los remos?
¿Vamos midiendo lo que hacemos? ¿Nos preguntamos si lo hicimos bien?
Caso de ejemplo: Célula de Comunicación Global Shapers Rosario
Sin importar la metodología elegida, tenemos que siempre REPENSAR nuestros procesos, nuestros equipos, nuestras motivaciones en pos de lograr mejora continua
En cualquier metodología ágil es importante MEDIR. Elegir bien las mediciones, incorporar nuevas, cambiar otras.
Medir nos permite cambiar con fundamentos o mantener lo que funciona
Verificar que lo que planificamos se cumple o no para pivotear en el camino
En Agile lo más importante es siempre entregar valor al cliente.
En proyectos sociales lo más importante es lograr impacto CONSTANTEMENTE.
Evento organizado en 62 ciudades del mundo por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que busca encontrar, mediante el uso de metodologías ágiles, las mejores ideas innovadoras para dar solución a problemas críticos de las sociedades participantes.